Jeszcze niedawno wielu ludzi miało tych samych pracodawców przez kilkanaście lub nawet kilkadziesiąt lat. Często zaraz po szkole rozpoczynali pracę w pobliskiej firmie i pracowali tam aż do emerytury. Dzisiejszy rynek pracy oferuje wiele możliwości, a pracodawcy prześcigają się w sposobach jak znaleźć nowego, dobrego i solidnego pracownika.
Jeśli stoisz przed wyborem zmiany pracy, wysłałeś kilka cv i odbyłeś wiele rozmów kwalifikacyjnych, otwierają się przed Tobą nowe możliwości. Po otrzymaniu oferty w nowej pracy możesz spodziewać się konieczności przygotowania wielu rzeczy, które są niezbędne przed rozpoczęciem pracy. Tym, o co poprosi Cię pracodawca, z pewnością będzie wykonanie wstępnych badań lekarskich związanych z zagrożeniami na stanowisku pracy. Należy je wykonać w placówce, która zajmuje się medycyną pracy. Musisz wiedzieć, że w tego typu placówkach zazwyczaj są długie kolejki, a wykonanie badań może potrwać nawet cały dzień. Kolejna kwestia do komplet dokumentów do uzupełnienia oraz kopie świadectw pracy, któe koniecznie musisz przekazać przyszłemu pracodawcy, aby obliczył Twój staż pracy. Co wlicza się do stażu pracy? Do stażu pracy wliczają się Twoje wszystkie poprzednie zatrudnienia, w których pracowałeś na umowę o pracę, i z których otrzymałeś świadectwa pracy. Świadectwo pracy otrzymuje się tylko po ukończeniu zatrudnienia z tytułu umowy o pracę. Nie otrzymasz tego dokumentu w przypadku umowy zlecenia czy też umowy o dzieło. Do stażu pracy wlicza się także Twoja edukacja. Od stażu pracy jest zależny Twój urlop. Jeśli posiadasz mniej niż 10 lat stażu, należny urlop wynosi tylko 20 dni w trakcie roku. Gdy natomiast pracowałeś dłużej niż 10 lat – nabywasz urlop w wysokości 26 dni.
